职场相不相信眼泪

文本|爱有你

图|网络

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很多事情发生时都是好事，但它们改变了它们的品味。很多东西一提到就好，掉到地上就难吃。例如，字典中“实习生”的官方定义是在有经验的员工的指导下学习实际工作经验。在工作场所，真正的情况是：被有经验的员工叫去做与实际工作经验无关的事情。

点餐、快递和打扫卫生都是你挥手就能做的事情，更不用说很多你在桌上没有说的私人事情了。我听过的最离谱的事情是实习生被要求为他们的妻子和孩子买机票，而且从不给钱。

实习生的“便宜”已不再是一家公司或一个行业的问题，而是一个全社会都不愿面对甚至试图推广的标准。

天哪，这太可怕了。就好像我们目睹了一个活生生的生命衰亡，不仅睁一只眼闭一只眼，还鼓掌欢呼。

这是现实，但并非所有现实都应该发生。

02

许多职场前辈最常说的话是：那些年我们没有这样生存下来。然而，那些在工作场所被虐待到流泪的人不能认为他们有权千百次地报复这种压迫！

姜迅曾经说过一句解释道德的话：“我不知道。”；批评他人不是道德，但反思自己的行为&“我想用这句话来解释我在工作中的价值观：“约束他人不是一种价值，而是修复自己的想法。”我不认为作为实习生，我应该；努力工作&rdquo；就因为我&ldquo；努力工作&rdquo；有机会成为常客。就像我从来都不相信过度追求勤奋工作和所谓的职场黄金法则一样。

幸运的是，在实习期间，我确定公司有职位空缺。幸运的是，这是一家我非常想加入的公司。幸运的是，我没有被领导“站起来”，最终签署了这份工作。全是运气。

不幸的是，事情还有很多。实习期间，为了给公司寄一份急需的表格文件，我错过了学校的毕业照。很多公司都错失了参与其他公司招聘的机会。在加入这家公司整整两年的时间里，大人物们仍然会把我当作实习的毛绒娃娃。

如果我像其他实习生一样离开，我的未来会更好。

我不知道。

现在，我也带了很多学生来公司实习。我和他们有一个共同的工作小组，经常在小组中与他们对抗expression Pack（他们负责我丰富的expression Pack）。我知道他们私下里建立了很多小团体，偶尔我也能听到他们的秘密抱怨，但我从来不说出来。他们需要空间来理解、消化和融入工作场所。有些实习生离开时就离开了。我和一些实习生成了好朋友，经常预约晚餐。

我以前很“便宜”，所以我不想让他们觉得“便宜”。无论工作场所有多危险，竞争有多激烈，我始终相信人们应该坚守心中一个没有崩溃的地方。

作为老板，实习生应该按照你的价值观来做这些家务。但你不能让别人感到委屈。同时，你必须对自己心存感激。

也许工作场所不相信眼泪，但工作场所应该有流泪的空间。

03

工作场所不相信眼泪，但工作场所相信一个称为“工作界限”的标准。直截了当地说，做你该做的。

不可否认，每个刚进入职场的新人都需要从“低级工作”开始。

就公司利益而言，这是分工与合作的需要&“对于一个正常健康的公司来说，每个人在人格上都是平等的，但分工应该有所不同。”就个人兴趣而言，这就像玩奇怪的游戏和升级。你需要不断地刷副本来积累经验值。你必须学会如何快速、熟练地打印文档。你必须学习如何准确地提取表单信息。你必须先掌握低级法律，然后再学习高级法律。

但在我看来；低水平工作&rdquo；不等于&ldquo；家务活。例如，当公司的合同文件到达时，实习生下楼去领取。这是“低级工作”。老板点的午餐到了，实习生下楼帮他拿外卖。这是一个“问题”；家务活。

对于前者，至少实习生可以知道合同通常使用何种快递方式、成本、如何签署以及与哪家公司合作。我们应该熟悉外卖的菜品和价格，以便将来能更熟练、更好地为老板点外卖吗？

类似的事情，类似的时间成本，&ldquo；低水平工作&rdquo；以及&ldquo；家务活；会给我们一种完全不同的感觉。我和很多实习生谈过，包括我自己。你真的想下楼吗？

答案几乎是否定的。

作为实习生，我们只是不想被要求做“我们不应该做的事情”，我们只是不想被要求做“公共和私人不明确的事情”，我们只是不想接受“人格不平等”，而“分工不同”。

工作场所很冷，但人们却不冷。

工作场所不会因为眼泪而给额外的薪水，但人们可以因为眼泪而理解更多。

学校的实习证书早在大三就交了，没有实习工资补贴我的生活。我实习的目标是留在这里工作。

所以我选择了“硬拼写”。

也许你只需要一份实习证书，或者你只需要实习经验。也许你想在实习中提高一些相关技能，或者你想通过实习进一步发现和认识自己。

您了解自己的需求以及如何选择。

我不会说年轻人，如果你再忍受一次，你会有一个美好的生活。我不会说的。来吧，和好。反正还有很多时间。

我想说的是，实习生一生中可能只有一次。好运和不幸都是难以忘怀的。荆江和渭河纵横交错，但别忘了看看树林里的风景。